Vous envisagez de passer le CAP AEPE et vous vous posez des questions légitimes sur la rémunération ? C’est normal de vouloir savoir combien vous allez gagner avant de vous lancer dans cette formation professionnelle.
Les salaires dans la petite enfance ne sont pas les plus élevés, c’est vrai. Mais ils évoluent avec l’expérience, et certains métiers offrent de meilleures perspectives que d’autres.
Dans ce guide, découvrez les salaires réels par métier, les évolutions possibles, et les choix stratégiques pour optimiser votre rémunération avec un CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance.
Le salaire de départ avec un CAP AEPE
En règle générale, une personne fraîchement titulaire du CAP AEPE commence au SMIC, soit environ 1 400 € net par mois (1 801,80 euros brut par mois selon le SMIC novembre 2025) pour un temps plein de 35 heures. C’est le point de départ pour la majorité des métiers de la petite enfance, que vous travailliez en crèche, en école maternelle ou en structure d’accueil.
Ce qu’il faut retenir sur le salaire de départ :
- Salaire minimum : 1 400 € net/mois pour un temps plein (35h)
- Salaire brut mensuel équivalent : 1 801,80 €
- Évolution dès les premières années selon la structure et l’ancienneté
- Différences notables entre secteur public et secteur privé
- Conventions collectives variables selon les employeurs
Grille de salaires par métier avec le CAP AEPE
Le salaire accompagnant éducatif varie significativement selon le métier choisi et le mode d’exercice. Voici un tableau comparatif pour y voir clair sur les rémunérations réelles en 2025.
| Métier | Salaire débutant (net/mois) | Salaire expérimenté | Mode de rémunération |
|---|---|---|---|
| Agent de crèche (privé) | 1 400 € | 1 600 – 1 700 € | Mensuel fixe |
| ATSEM (fonction publique) | 1 500 € | 1 700 – 1 900 € | Grille fonction publique |
| Assistant maternel agréé | 500 – 2 200 € | Variable | À l’heure/par enfant |
| Garde d’enfant à domicile | 1 200 – 1 600 € | 1 600 – 1 800 € | À l’heure |
| Animateur petite enfance | 1 400 € | 1 600 – 1 700 € | Mensuel fixe |
| Aide auxiliaire de puériculture | 1 400 – 1 500 € | 1 600 – 1 800 € | Mensuel fixe |
Le salaire agent de crèche et le salaire animateur petite enfance sont parmi les principaux débouchés après l’obtention du diplôme. Le salaire brut par mois peut varier en fonction de l’établissement, de la convention collective appliquée, et de votre ancienneté. Le secteur public (ATSEM) offre généralement plus de stabilité et une progression automatique par échelons.
Les métiers de la petite enfance qui payent le mieux
Si la rémunération est un critère important dans votre choix de carrière, certains métiers offrent de meilleures perspectives financières que d’autres. Le salaire moyen varie considérablement selon le rôle que vous exercez.
Avec le CAP AEPE seul
Même sans formation complémentaire, vous pouvez accéder à des métiers où les salaires sont plus intéressants, surtout avec de l’expérience. Le salaire agent territorial spécialisé (ATSEM) figure parmi les mieux rémunérés.
Les métiers les mieux rémunérés avec un CAP AEPE :
- ATSEM (Agent Territorial Spécialisé des Écoles Maternelles) : jusqu’à 2 500 – 2 700 euros brut par mois en fin de carrière (soit environ 2 000 – 2 200 € net) dans la fonction publique territoriale
- Assistant maternel expérimenté : jusqu’à 2 200 € net/mois en gardant simultanément 3 à 4 enfants à temps plein
- Garde d’enfant à domicile avec plusieurs familles : jusqu’à 1 800 – 2 000 € net/mois en cumulant plusieurs contrats
Ces salaires plus élevés s’accompagnent souvent de conditions spécifiques : réussir un concours pour l’ATSEM, garder plusieurs enfants simultanément pour l’assistant maternel, ou cumuler plusieurs familles pour la garde à domicile. Si le métier d’ATSEM vous intéresse particulièrement, découvrez notre guide complet sur comment devenir ATSEM, avec toutes les étapes du concours et de la préparation. Ce sont des exemples de parcours qui demandent de l’expérience et parfois des horaires étendus.
Avec des formations complémentaires
Si vous êtes prêt(e) à suivre une formation après le CAP AEPE, des formations complémentaires ouvrent des perspectives salariales bien plus intéressantes. Vous pouvez espérer des rémunérations supérieures en devenant auxiliaire de puériculture ou éducateur de jeunes enfants.
Les évolutions possibles vers des métiers mieux rémunérés :
- Auxiliaire de puériculture (DEAP) : 1 600 – 2 000 € net/mois en début de carrière, jusqu’à 2 500 € net avec l’ancienneté (10 mois de formation après le CAP AEPE). Le salaire auxiliaire de puériculture est un titre reconnu dans les structures d’accueil du jeune enfant, en halte-garderie, ou à l’hôpital.
- Éducateur de jeunes enfants (EJE) : 1 800 – 2 200 € net/mois en début de carrière, jusqu’à 3 000 € net en fin de carrière (3 ans de formation). Ce niveau de diplôme vous permet d’évoluer vers des postes d’encadrement.
- Directeur de crèche : 2 500 – 3 500 € net/mois selon la taille de la structure et l’ancienneté (nécessite souvent le diplôme d’EJE + expérience). Le directeur de crèche gagne un salaire mensuel confortable et joue un rôle central dans la qualité de l’accueil.
Ces métiers nécessitent de se former au métier à un niveau supérieur, mais ils offrent de vraies perspectives d’évolution de carrière et de responsabilités. Form’Aqui vous accompagne dans ces parcours, notamment avec le DEAES (Diplôme d’État d’Accompagnant Éducatif et Social) qui constitue une passerelle vers le médico-social.
Comment évolue le salaire avec l'expérience ?
La progression salariale dépend fortement du statut de votre employeur : secteur public ou secteur privé. Les mécanismes d’évolution ne sont pas les mêmes.
Dans le secteur public (ATSEM, agents territoriaux)
La fonction publique territoriale offre une progression automatique, basée sur des grilles indiciaires claires et transparentes. Vous pouvez évoluer par classe et par échelon.
L’évolution salariale dans le public :
- Progression automatique par échelons tous les 2 à 3 ans
- Passage de classe normale à classe supérieure après examen professionnel ou ancienneté
- Salaire brut en fin de carrière : 2 500 – 2 700 € brut/mois après 20 à 25 ans (environ 2 000 – 2 200 € net)
- Primes possibles selon les collectivités (prime d’ancienneté, prime de fin d’année)
L’avantage du secteur public, c’est la sécurité et la prévisibilité. Vous savez exactement où vous allez financièrement, avec une progression garantie. Les congés sont alignés sur les vacances scolaires, ce qui facilite l’organisation familiale. Le salaire en fonction des horaires reste stable.
Dans le secteur privé (crèches, structures associatives)
Dans le secteur privé, l’évolution salariale dépend de la convention collective appliquée et de la politique de l’employeur. Le salaire net peut varier en fonction de nombreux critères.
L’évolution salariale dans le privé :
- Progression selon la convention collective (souvent tous les 2 à 3 ans)
- Augmentations possibles de 100 à 200 euros brut à chaque palier
- Accès à des postes de référent(e) petite enfance ou coordinateur/coordinatrice au sein de l’établissement
- Salaire plafonné autour de 1 800 – 2 000 € net dans la plupart des structures privées
L’évolution est généralement plus lente dans le privé, et les salaires plafonnent plus rapidement. Cependant, la prise en charge de responsabilités (référent pédagogique, responsable de section) peut améliorer la rémunération et diversifier les missions éducatives.
Envie de vous lancer dans la petite enfance ? Form’Aqui, centre de formation basé en Gironde, vous prépare au CAP AEPE en alternance ou en présentiel, avec un accompagnement personnalisé jusqu’à l’emploi. De la préparation du diplôme jusqu’à votre entrée dans la profession, notre équipe vous suit sur nos trois sites en Gironde (Bruges, Libourne, Bassin d’Arcachon).
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